Dokumenty potwierdzające zatrudnienie

Są to:

– pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),

– świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierające odpowiednie wpisy (datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy i jej wymiar, pieczątkę firmy oraz podpis i pieczątkę służbową pracodawcy lub upoważnionego pracownika),

– wydawane przez ZUS potwierdzenie lub orzeczenie sądu.

Za potwierdzenie okresów zatrudnienia mogą służyć także dowody pośrednie, takie jak: legitymacja służbowa, umowa o pracę, wpisy w dowodach osobistych lub pisma kierowane przez zakład pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnieniu, udzieleniu urlopu), jeżeli na ich podstawie można ustalić czas zatrudnienia.

Jeśli nie możemy udowodnić okresu zatrudnienia pisemnymi dowodami w niektórych przypadkach dopuszcza się zeznania świadków. Nie można udowodnić ich zeznaniami wysokości wynagrodzenia lub dochodu, który ma stanowić podstawę wymiaru emerytury lub renty (a także kapitału początkowego).

(red)