Odpowiedzialność pracownika

Pojawiło się ostatnio pytanie o odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu pracy.

Temat jest złożony. Wyjść trzeba od ogólnej reguły, która mówi, że w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. Osoba poszkodowana może mieć więc roszczenie do pracodawcy, a nie do pracownika. Dotyczy to sytuacji gdy szkoda została spowodowana, i to jest istotne, przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Dalej przepis wskazuje, że wobec pracodawcy, który naprawił taką szkodę, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach kodeksu pracy. Poszkodowany występuje więc przeciwko pracodawcy, natomiast pracodawca, po zaspokojeniu roszczenia osoby trzeciej, może dochodzić zapłaty od swojego pracownika. I tu rodzi się kolejne pytanie: w jakiej wysokości? Ogólna reguła brzmi następująco: odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Przepisy dopuszczają jednak możliwość naprawienia szkody na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, i obniżenia odszkodowania przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy. Pamiętać należy jednak, że jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl