Sezon wakacyjny zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim wyjazdy, wczasy, wycieczki... innymi słowy przyjemny wypoczynek. Ale zdarzają się niestety sytuacje wyjątkowe, gdy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, na którym ten przebywa. Pracodawca może skorzystać z tego uprawnienia gdy:

1. nastąpiły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego,

2. a powrót pracownika jest niezbędny dla zapewnienia prawidłowego toku pracy z uwagi na posiadane przez niego kwalifikacje.

Nie można więc odwołać pracownika z urlopu z uwagi na konieczność wykonania przez niego zaplanowanych na dany okres obowiązków, albo gdy można zapewnić prawidłowy tok pracy przy pomocy innych pracowników. Nieprzewidziane okoliczności to bowiem wszystkie sytuacje, o których pracodawca nie wiedział w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, a które wymagają obecności pracownika w pracy (np. awarie albo nagła choroba osoby zastępującej).

WAŻNE!

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Są to przede wszystkim: niepodlegająca zwrotowi zapłata za niewykorzystany pobyt w hotelu lub ośrodku, a także koszty podróży oraz bezpośrednie koszy niewykorzystania urlopu przez rodzinę, jeżeli została zmuszona do przerwania odpoczynku.

Natalia Lewandowska-Fac