Odpowiedź wydaje się oczywista, a jednak, gdy zaczynamy dochodzić swoich praw z tego tytułu, okazuje się, że... nie każdy wypadek w pracy jest wypadkiem przy pracy. Za wypadek przy pracy uważa się bowiem nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Każdy element tej definicji jest ważny. Istotna jest więc nagłość zdarzenia powodującego uraz lub śmierć oraz związek między urazem a pracą. Ale największe wątpliwości często budzi pojęcie „przyczyny zewnętrznej”. Zewnętrznej, czyli mającej źródło poza poszkodowanym. Nie ma cech wypadku przy pracy uraz, który jest następstwem zakłóceń wywołanych przez czynnik tkwiący wyłącznie w organizmie poszkodowanego, tj. przyczynę wewnętrzną (np. wypadek samochodowy spowodowany wyłącznie atakiem epilepsji).

Przyczyna zewnętrzna nie musi jednak być związana wyłącznie z działaniem sił przyrody, narzędzi, maszyn i urządzeń, energii, czynników chemicznych, wysokiej lub niskiej temperatury, hałasu lub wstrząsów. Cechy przyczyny zewnętrznej może mieć również np. nadmierny wysiłek fizyczny (dźwignięcie nadmiernego ciężaru) związany z pracą, jeśli może on być za taki uznany dla określonej osoby – ze względu na stan wydolności jej organizmu.

Za tydzień kilka słów o tym jak i czego może dochodzić pracownik, który doznał wypadku przy pracy.

Natalia Lewandowska-Fac