Od 1 września zmiany w umowach o pracę!

Z dniem 1 września 2016 r. wchodzi w życie ważna zmiana dotycząca umów o pracę. Od 1 września bowiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. To istotna zmiana, gdyż w obecnym stanie prawnym te czynności mogą nastąpić do końca pierwszego dnia pracy. Ma to z jednej strony ułatwić pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy oraz korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych, a z drugiej strony przeprowadzenie kontroli przez Inspekcję Pracy i wykrycie nielegalnego zatrudniania pracowników. Dla osób dopiero rozpoczynających pracę, to ważna zmiana ponieważ oznacza koniec zatrudniania „na próbę” na jeden dzień, po którym nie otrzymują oni ani wynagrodzenia ani umowy, na podstawie której mogliby dochodzić wypłaty zarobionych pieniędzy. Przepis ma również ograniczyć tzw. „pracę na czarno”, czyli bez umowy. W czasie kontroli pracodawca nie będzie mógł podnieść argumentu, że dana osoba jest pierwszy dzień w pracy i dlatego nie ma stosownej umowy. Za nieprzestrzeganie nowych przepisów pracodawcy grozić będzie sankcja w postaci kary grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.