Przedmioty majątkowe nabyte w czasie trwania wspólności przez oboje małżonków lub przez jednego z nich, w szczególności „pobrane wynagrodzenie za pracę i dochody z innej działalności zarobkowej każdego z małżonków należą do majątku wspólnego małżonków. Przez wynagrodzenie należy w tym przypadku rozumieć wszystkie świadczenia otrzymywane przez małżonka w związku z wykonywaniem pracy, a więc również wszystkie dodatki i przysługujące korzyści (np. premie czy dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, ekwiwalent za urlop itp.). Bez znaczenia natomiast jest podstawa prawna wykonywania pracy (czynności), z tytułu której przysługuje wynagrodzenie (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, praca bez tytułu

prawnego) oraz jej stały bądź dorywczy charakter. Istotne jest jednak to, że wynagrodzenie staje się składnikiem majątku wspólnego dopiero od chwili jego otrzymania przez małżonka. Dopóki małżonkowi przysługuje jedynie wierzytelność o wypłatę wynagrodzenia, pozostaje ono poza granicami majątku wspólnego, gdyż wierzytelności wchodzą do majątku osobistego małżonka wykonującego daną pracę.

Pamiętaj:

• wynagrodzenie za pracę małżonka należy do majątku wspólnego,

• dotyczy to tylko wynagrodzenia już „wypłaconego”,

• bez znaczenia jest podstawa prawna otrzymywanego wynagrodzenia,

• do wynagrodzenia wlicza się premie, dodatki itp.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl