Umowa o zakazie konkurencji to często stosowany sposób zabezpieczenia przez pracodawców. I o ile dotyczy ona okresu zatrudnienia, to może zostać zawarta przez pracodawcę z każdym pracownikiem, ale jeśli dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, to musi spełniać kilka przesłanek ustawowych. Warto je znać będąc pracownikiem, aby skutecznie dochodzić swoich praw. Poniżej wskazuję istotne elementy takiej umowy:

• umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca może zawrzeć jedynie z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

• musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności;

• zakres zakazu musi być precyzyjnie określony;

• może stanowić odrębny dokument lub być zawarta w umowie o pracę;

• musi wskazywać termin końcowy okresu obowiązywania, który może być określony datą lub wystąpieniem jakiegoś zdarzenia;

• pracownikowi przysługuje odszkodowanie za czas trwania zakazu konkurencji;

• odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;

• odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.

Pamiętaj!

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to nie to samo co umowa o zachowaniu poufności.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl