Początek roku nieodmiennie wiąże się ze zmianą przepisów, w tym z zakresu prawa pracy. Od pierwszego stycznia zmianie ulegnie m.in. zasada, że wynagrodzenie pracownika należy wypłacić do jego rąk. Do tej pory obowiązek wypłacenia wynagrodzenia mógł być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowił układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyraził na to zgodę na piśmie. Od pierwszego stycznia zasada ta ulega odwróceniu: wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Skróceniu ulegnie również okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Pracodawca zobowiązany będzie przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. To oczywiście tylko nieliczne zmiany jakie wejdą w życie w nowym roku.