Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, a więc zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności. Nie każda jednak forma dokształcania gwarantuje jego otrzymanie. Kluczowe jest to, aby podnoszenie kwalifikacji odbywało się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, gdyż pracownik podejmujący szkolenie bez zgody pracodawcy nie może korzystać z ochrony gwarantowanej przez przepisy. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Wymiar urlopu szkoleniowego został określony w kodeksie pracy, np. dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego wynosi 6 dni. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje także zwolnienie z całości lub części dnia pracy, a dodatkowo pracodawca może przyznać inne świadczenia, np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Przesłanką zwolnienia z całości lub części dnia pracy jest udział pracownika w obowiązkowych zajęciach, podczas których realizuje on podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Zarówno za czas urlopu szkoleniowego jak i czas zwolnienia z pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Uwaga!

Urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych następuje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.