Odpowiedź na to pytanie zależy od tego czego dotyczy egzekucja i jaka jest kwota wynagrodzenia tego pracownika. Potrącenia mogą być dokonywane:

1. w przypadku świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia;

2. w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Niezależnie od tych potrąceń potrąca się kary pieniężne będące karami porządkowymi za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy nałożone przez pracodawcę.

Z jednej strony mamy więc wskazanie określonych ułamków do obliczenia maksymalnej kwoty, której nie można przekroczyć, a z drugiej kwoty wolnej od potrąceń. I tak wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

2. 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;

3. 90% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku kar pieniężnych nałożonych na pracownika.