Najwięcej dostaną ci, którzy zarabiają najmniej

Pracownicy Henkla zarabiający do 4 tys. zł miesięcznie otrzymają podwyżkę w wysokości 286 zł. Pracownicy zarabiający do 8 tys. zł miesięcznie dostaną 251 zł podwyżki, natomiast pracownicy zarabiający powyżej 8 tys. zł otrzymają 134 zł podwyżki. Mowa o kwotach brutto.

Porozumienie płacowe podpisano 26 października. Wejdzie ono w życie 1 kwietnia 2022 roku.

„Solidarność” informuje, że wcześniej większość pracowników otrzyma nagrodę w wysokości 2 tys. zł*. Zostanie ona wypłacona w dwóch ratach – pierwsza rata ma wpłynąć na konta do końca listopada, druga do końca lutego przyszłego roku.

– Jest to pierwsze porozumienie płacowe, które udało nam się podpisać z pracodawcą. Nigdy wcześniej pracownicy nie dostali zbiorowych podwyżek. To nasz ogromny sukces – mówi Marcin Zabochnicki, przewodniczący „Solidarności” w Henkel Polska.

Pogotowie strajkowe zostało odwołane

Spór zbiorowy w zakładach Henkla trwał od lutego 2020 roku. W czerwcu 2021 roku większość załogi opowiedziała się za strajkiem. „Solidarność” ogłosiła pogotowie strajkowe i rozpoczęła przygotowania do protestu.

– Poprzez te działania wywarliśmy presję na pracodawcy, który zaczął podnosić najniższe stawki. Przyznał też podwyżki specjalistom poszukiwanym na rynku pracy, których odejścia się obawiał. To pokazało, że nasze żądania płacowe były słuszne, a część pracowników zyskała podwójnie – podkreśla M. Zabochnicki. Po podpisaniu porozumienia płacowego związkowcy odwołali pogotowie strajkowe i zakończyli spór zbiorowy.

530 osób otrzyma podwyżki

Zapisami porozumienia objęci zostali pracownicy zatrudnieni w fabrykach należących do Henkel Polska, w sumie ok. 530 osób. Jeden z zakładów Henkel Polska działa w Raciborzu.

Oprócz 5 zakładów produkcyjnych Henkel posiada także rozbudowaną sieć sprzedaży, w której pracuje ok. 500 osób. – W stosunku do tych pracowników postulaty płacowe cały czas są aktualne – zaznacza Marcin Zabochnicki.

(s)(aga) (ż)

* Z nagrody wyłączone zostały osoby, które przebywały na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Wyjątek stanowi nieobecność spowodowana koronawirusem. Natomiast w przypadku osób wykonujących pracę zdalną decyzje dotyczące nagrody będą podejmowane indywidualnie.