Aby odpowiedzieć na to pytanie należy wyjść od definicji podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepis prawa stanowi wprost, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Nie każde więc szkolenie, kurs, studia uprawniają do dodatkowych świadczeń takich jak urlop szkoleniowy czy zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Aby dana forma szkolenia była uznana za podnoszenie kwalifikacji zawodowych potrzebne są dwa elementy: pierwszym jest uzyskiwanie przez pracownika wiedzy i umiejętności na zajmowanym lub planowanym w przyszłości stanowisku (a więc zakres szkolenia musi łączyć się z przedmiotem działalności pracodawcy i stanowiskiem pracownika, jego zakresem obowiązków) a drugi element to decyzja pracodawcy, która najczęściej uzewnętrznia się w umowie szkoleniowej, precyzującej obowiązki i uprawnienia stron. Aby skorzystać więc z uprawnień przysługujących pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe niezbędna jest zgoda pracodawcy. Należy o tym pamiętać zanim rozpocznie się odpowiednią formę szkolenia. Trzeba sobie również zdawać sprawę z tego, że pracodawca wyrażając zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika może go zobowiązać do pozostawania w stosunku pracy przez określony czas (pod rygorem zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów).