Nie, może to zrobić w ściśle określonych sytuacjach. Przepisy prawa wskazują następujące przyczyny uprawniające pracodawcę do złożenia takiego oświadczenia, a mianowicie:

• w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zawsze ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności. Nie można jej dokonywać w oderwaniu od stanu faktycznego i wykonywanych obowiązków. Takim naruszeniem może być np. opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym. W przypadku zawodów wymagających szczególnych uprawnień ich utrata może stanowić powód zwolnienia. Podobnie jak popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku. Ale zwolnienie to jest ograniczone również czasowo. Nie może bowiem nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto, na pracodawcy ciąży także obowiązek zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, która w razie zastrzeżeń wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.