Stypendium ma być przyznawane studentom I lub II roku studiów drugiego stopnia oraz studentom III roku studiów pierwszego stopnia. Dostaną je ci, co kształcąc się na kierunku pielęgniarstwo, po zakończeniu studiów podejmą, w ciągu 3 miesięcy od ukończenia studiów, zatrudnienie w Szpitalu Rejonowym im. dr. Józefa Rostka w Raciborzu. Umowa o pracę byłaby zawierana na okres od roku do trzech lat.

Stypendium byłoby przyznawane odpowiednio na okres:

1)9 miesięcy – dla studentów II roku studiów drugiego stopnia;

2)18 miesięcy – dla studentów I roku studiów drugiego stopnia;

3)9 miesięcy – dla studentów III roku studiów pierwszego stopnia.

Kryteria jakie należałoby spełnić to:

1) do 30 września danego roku student musi zaliczyć odpowiednio I rok studiów drugiego stopnia lub III rok studiów pierwszego stopnia bądź II rok studiów pierwszego stopnia na kierunku pielęgniarstwo;

2) w poprzednim roku akademickim musi mieć średnią ocen nie niższą niż 4,0.

Wnioski o przyznanie stypendium ma rozpatrywać komisja stypendialna z udziałem przedstawicieli rady i zarządu powiatu.

Korzystający z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego oraz innych urlopów nie dostaną w tym czasie stypendium.

W uzasadnieniu do projektu uchwały stypendialnej czytamy, że działanie to podjęto w celu zwiększenia liczby pielęgniarek zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym. Chodzi także o zwiększenie dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej oraz poprawę jakości świadczonych usług medycznych.

Dla zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańcom powiatu raciborskiego, konieczne jest podjęcie działań zachęcających studentów kształcących się na kierunkach pielęgniarskich do podjęcia zatrudnienia w raciborskiej lecznicy. Podjęcie niniejszej uchwały powinno w przyszłości wpływać na poziom bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców powiatu – napisali kierownik referatu społecznego Aleksander Kasprzak i starosta Grzegorz Swoboda.

(oprac. m)