Pracownik taki może złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy uważa się m.in. pracę zdalną, system pracy przerywanej, system skróconego tygodnia pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się nie krócej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej formy. Należy w nim wskazać m.in. przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca rozpatruje wniosek nie tylko pod kątem wskazanych przyczyn ale ocenia również swoje potrzeby i możliwości, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Po dokonaniu oceny pracodawca informuje pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku lub o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku. Pracownik może w każdym czasie złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności.

Ważne!

Złożenie przez pracownika wniosku o elastyczny czas pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Natalia Lewandowska-Fac