Okres wakacji w pełni, młodzi ludzie często chcą go wykorzystać nie tylko na wyjazdy ale również na pracę. Jeśli taka osoba ma skończone 18 lat to oczywiście nie budzi to kontrowersji, ale co z młodszymi osobami? Od kiedy mogą pracować i jakie warunki muszą spełnić? Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Takiego młodocianego można zatrudnić pod dwoma warunkami: że ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Czy można zatrudnić osoby młodsze albo takie, które nie ukończyły szkoły podstawowej?

W kilku przypadkach tak. Osoba niemająca 15 lat, ale która już ukończyła szkołę podstawową (ośmioletnią), może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. W innym przypadku osoba, która nie ukończyła 15 lat może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych jedynie w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Ponadto osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, a jednocześnie niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w powyższych sytuacjach jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.